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环环相扣  节点控制  服务流程铸就高效人才推荐

9个服务流程,18个业务支撑点,确保人才猎聘结果及时交付
  • 01. 需求评估

    1.1. 对招聘单位进行高端访谈

    1.2. 评估猎聘工作的可行性,并向招聘单位提供《人才推荐服务建议案》

  • 02. 签订合同

    2.1.达成合作意向后,向招聘单位提供《中高端人才推荐服务合同》

    2.2.协商合同细节,签订合同

  • 03. 寻访策略

    3.1. 针对招聘单位需求,成立专项猎聘小组

    3.2. 确定寻访策略

  • 04. 筛选人选

    4.1.锁定潜在人选范围

    4.2.接触并持续追踪人选,甄选评估人选匹配度

  • 05. 面试评估

    5.1.猎头顾问通过专业面试方式,面试、评估人选的职业能力

    5.2.撰写面试评估报告

  • 06. 推荐人选

    6.1.在对人选充分了解的基础上,向招聘单位提供简历推荐报告

    6.2.跟进招聘单位评估结果,并确定面试时间

  • 07. 企业面试

    7.1.协助招聘单位安排人选面试时间、地点

    7.2.陪同并跟进招聘单位面试结果

  • 08. 背景调查

    8.1.招聘单位确定录用意向后,我们对人选独立开展背景调查

    8.2.招聘单位结合背景调查报告,向人选发出offer

  • 09. 人选上岗

    9.1.协助招聘单位办理人选入职、上岗

    9.2.跟进人选入职后的适应状况,及时反馈建设性建议

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AI技术加持  赋能人才高效管理

“算法”提升人才匹配效率,“社交”增强人才凝聚力度

科技赋能·智能匹配

大数据技术及智能算法是小猎吧中高端人才匹配的底层逻辑,在此基础上,资深猎头顾问做二次人工匹配,既提高了人才匹配效率,又确保了人才匹配的精准。这是确保小猎吧“更快、更准、更省、更专业”服务宗旨达成的技术保障。

聘帮帮人才地图

有效的人才管理是猎头公司的第二个核心竞争力。在18万多次的企业招聘和猎头业务数据的基础上,小猎吧自主研发了聘帮帮人才管理系统。该系统注重人才地图理念的运用,使用者能够随时随地、快速及时的定位到所需要的人才。

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