今天是:Wednesday, August 15, 2018

【原创】招聘程序员,方法和技巧都在这里

时间:2018-05-08 来源:小猎吧

每年的10月24日,是传说中的“程序员日”。

在这一天,公司都会给程序员很多特殊的、专项的福利。比如说;程序员鼓励师鼓励一下,放假半天等,因为他们确实辛苦。

提起程序员,你的第一印象是什么,是呆板、木讷、沉默、内向、还是不懂浪漫呢?


这些都不是我们今天文章的重点,如何挖掘优秀的程序员才是今天的核心。

程序员多出现在互联网、软件、技术为主的公司。这类人员的招聘,多呈现两极分化的局面,一方面是刚毕业或者经验在2年左右的一抓一大把,不符合公司目前的用人需求;另一方面是经验5年以上,已经做到管理层,换工作的少之又少,而这无疑增加了招聘的难度。

程序员们虽然木讷,但,找到他们的方法和技巧还是有的。

一、选择合适的招聘渠道

技术行业有着行业特性,程序员也是,他们换工作一般不会去一些综合性网站。选择一些专业细分、垂直领域的网站似乎更适合他们,比如说:拉勾网、BOSS直聘、约聘网、内推网等,这些都是程序员们活跃的根据地、大本营,来到这里你会遇到很多程序员。

二、 适当了解程序员的语言

每个行业都有每个行业的圈子、交流方式,而对于程序们而言,平时交流最多的莫过于代码。所以,你很有必要了解一些代码、前端、行业的基础语言、基本知识、行业的基本规则,这样你们在沟通、交流的时候不会显得很尴尬,而他门也会对你刮目相看,久而久之,他们会觉得你很专业,有话题聊,当HR都如此专业,那么公司实力肯定不容小视。


三、 把目光放在北上广深的游子们

在中国,互联网行业发展最好的莫过于北上广深,那里拥有一流的行业技术、前端咨询、世界脉搏、发展方向,最优质的创业机会、融资机会。那里最适合他们发展,不过高昂的房价、生活成本以及落叶归根的思想会催生他们回家乡发展的思想。从这些地方回来的程序员往往是本土公司的香饽饽。

四、挖掘他们背后的人才

一般而言,程序员们的圈子、朋友还是程序员们偏多,所以当你认识一个程序员,就等于认识了很多程序员。比如说;做JAVA的,可能认识安卓、前端、设计等,让他们帮你推荐,你会省下不少力气。而且根据物以类聚、人以群分的思想,他们推荐的人、思想、水平、往往和他们在一个水平线上,所以对于提升招聘效率、精准度,无疑是最大的帮助。

五、 用他们喜欢的方式沟通

文章开头已经提到过,程序员们大多不擅长沟通。所以在招聘前夕,可以多用微信、QQ保持沟通,一来方便你看其他简历,二来也适应了他们的沟通习惯,在聊天的时候多点耐心、热心、包容心,久而久之,他们就会喜欢你。

六、 让技术部门予以协助

技术的世界,HR不懂,就好比白天不懂夜的黑。因此在看简历或者和程序们沟通的时候,遇到不明白、不理解的问题、语言、专业,及时请教技术领导,不要不懂装懂,你觉得合适的简历,技术部门不一定认可,所以保险起见、站在提升效率的角度,可以把简历发给技术部门予以查阅,合适了再往下面进行;面试的时候,你要旁听、学习,这都是在为以后的招聘埋下伏笔。

七、 多与大家共享简历、信息

行业就那么大,圈子就那么点。不适合你们公司的,不代表不适合其他公司,同理,其他公司觉得不适合的,或许正是你们公司急需的,所以多与群友、同行共享简历、共享资源、共享信息,朋友多了路好走,说的就是个道理。

对于程序员而言,别人推荐,比自己找工作更快、可靠度更高。

程序员是一个很特殊的群体,对他们的招聘,你要多一份细心、责任心、耐心、和包容心。

相对于销售而言,程序员的工作似乎更加稳定,因此在平时的招聘工作中,也要注重日积月累,多沟通、多交流,也许这次没有合作,说不定下次就成为同事了。

愿你也能如愿以偿的招聘到适合公司的程序员,如此,甚好。

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编辑丨 阿释       配图| 小猎秘书 

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