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【原创】为什么不建议你说薪酬面议

时间:2018-04-21 来源:小猎吧

文 / 水心,小猎吧签约作者,签约讲师

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讲真,我不是很建议在招聘的时候,写上:薪酬面议。

不管是创业型企业,规模小;成长型企业,发展中;成熟型企业,稳定了,我都不建议。

在之前的文章中,我曾简单提到过招聘的价值和意义点击查看原文上篇点击查看原文下篇。现在的招聘早已经不是过去的招聘:发个信息,收个简历,约个面试、发个OFFER那么简单,更多的则是承载了企业文化、公司形象、和整体实力。所以重视人力资源发展的公司,一般都不会写薪酬面议。

因为,薪酬面议出卖了公司的很多信息。

一、企业的招聘诚意不高

除了职位和空间,求职者最关注的是什么,薪酬!薪酬!薪酬!

当看到薪酬面议,本能的反应就是;这家公司不是诚意的在招聘,或许只是想多找几个求职者看下市场行情、发展信息、套一下行业薪酬,毕竟通过面试做调查早已经不是什么新鲜事。

二、企业的薪酬,不具有竞争力

古人云:人靠衣裳马看鞍,充分说明了外在形象对于一个人的的重要性。对于招聘而言,岗位的介绍、薪酬就是公司的外在形象,具有竞争力的薪酬、广阔的发展空间肯定是求职者的首选。第一眼就知道自己的预期薪酬和企业之间的匹配度,对于提高招聘效率而言也是帮助。

写上薪酬面议,就是委婉的告诉求职者;我们公司薪酬不是很高,否则谁不愿意锋芒毕露的展示自己的实力。

三、企业的人力资源管理,不成体系

正常情况下,企业的薪酬都是成体系的,岗位薪资、补助、绩效、等等,不同的级别对应的薪酬也是不一样的。

薪酬面议,透漏的就是;公司的薪酬没有规划,一切凭着面试官的感觉来,看看你值多少钱、想要多少钱,能力强多给点;能力不强,少给点。特别是对于那些漫天要价的求职者而言,可以留下缓解的空间。其实,则是愚蠢至极。

四、HR只是个执行者

一般情况下,企业的用人决策权在用人部门手里,但是薪酬则掌握在人力资源部,在不违反公司薪酬制度和合理控制人工成本的前提下,HR是可以根据实际情况灵活的谈判薪酬,达到双方的满意,以便于招聘到合适的人才。

在谈到最后的薪酬入职环节的时候,企业给的薪酬和求职者期望的往往达不成一致,这个时候,HR往往这是这句话;这是公司的薪酬制度规定的,也是老板的意思,我已经经最大努力帮你去争取了。简单的一句话,从而把自己置身事外。

因此,薪酬面议,也是告诉求职者HR只是个执行者,作为公司的对外宣传窗口,公司的脸面,HR没有话语权,不能掌握薪酬,是多么可笑的一件事情,由此也会联想到公司的后勤管理是比较混乱的。可谓一石激起千层浪。

所以,清楚的写上岗位介绍、职责、薪酬,是提升公司价值、形象的重要途径。同时,求职者觉得合适就来,不合适就不来,干脆利落,对于提高招聘效率而言,也是不小的帮助。

在实际的找工作过程中,你是否遇到过薪酬面议的公司,当时心里什么感受呢。

在实际的招聘工作中,你是否又说过、写过薪酬面议,求职者会是什么感受呢。

愿,每个HR都能干脆、利落的做好招聘。


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