今天是:Thursday, June 21, 2018

小公司,这是写给你们的招聘建议(下)

时间:2018-02-06 来源:小猎吧

——小公司招聘建议

先来设想几个场景:

1、你去一家公司面试,面试办公室里还有其他人在办公、不干不净,你还有心情面试吗?

2、你去一家公司面试,办公室冷冷清清,没人气,你的第一反应会是什么呢?

3、你去一家公司面试,明明是高管职位,却是不专业的HR接待、面试,心理什么感觉?

类似于上面三个问题的场景,在实际的工作中经常遇到,只不过这三个比较典型。不知道这些场景有没有戳痛一部分HR的内心呢?有则改之,无则加勉吧。

今天,我们主要从招聘的细节方面,谈谈小公司的招聘问题。

一、面试室干净、整洁、没人打扰

小公司办公室场所有限,资金有限,可以理解。但是不能容忍面试的时候,还有其他人在办公,甚至打电话,时进时出,甚至几个岗位在一起面试,面试的场所烟灰缸、垃圾桶爆满,我估计自己的员工看到这一幕都没心情了,更别提前来面试的求职者,第一印象很重要。

二、公司一定要有人气儿

公司是小公司,这不是你的错,但小公司还没人气儿,这可能就是你的错了。偌大的办公室,就那几个人,还面无表情、垂头丧气,冷冷清清,还像家公司吗?所以,一定要有人气,办公室气氛要活跃,一片忙碌的气象,来面试的人络绎不绝,这才是小公司应该有的场景。

人多的地方不是财富,就是机遇;面试者多的地方,不是大公司就是福利好,有点夸张,但实在。

三、老板最好也参与面试

雷军说;小米刚成立的时候,他每天70%的时间都是在面试。由此可见,面试的重要性,核心岗位、核心人才,老板一定要亲自见。大公司的面试流程可能比较规范,除非是特别的岗位老板会见,一般岗位老板不会见。是但小公司不一样,而且老板作为创始人更容易向求职者展示自己的想法、情怀,更容易吸引求职者,不要所有岗位都交给用人部门,这样会显得不尊重求职者,并不是你放权的表现。

四、提升招聘效率

既然是小公司,招聘难度又大,竞争还这么激烈,就别这么多套路,别这么多面试流程了,如果可以,初试、复试就在一天搞定吧,方便自己开展工作,也方便求职者,最好当天就给出面试结果。要知道,招聘的可不止你们一家。

五、展现出我们专业的一面

对于面试而言,不仅仅是我们选择求职者,也是求职者在选择我们,因此在面试沟通的过程中一定要展现出我们专业的一面,不管是HR初试,还是用人部门复试,一定要真诚、把公司全面的给求职者介绍清楚;如果是老板面试,那就可以把公司未来的发展规划、想法、都讲清楚,这样方便求职者在心里面做出选择。

讲真,招聘从来都不是一件轻松的事情,不是简单的打个电话,发个OFFER,发个面试通知;

讲真,小公司在各方面优势都不占的情况下,招聘并不会很轻松;

招聘,就像追一个自己喜欢的姑娘,也许我们暂时不优秀,但是我们有潜力,在努力,让她看到希望,要相信还是有愿意和你一起奋斗的姑娘,前提是;真诚、真诚、真诚,让她看到希望。因为那是她拿自己的青春在做赌注。

惟愿,天下没有难招聘的人。

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